در مراسم اختتامیه جشنواره مدیریت دانش دانشگاه، بر ضرورت نهادینه‌سازی فرهنگ ثبت و به‌اشتراک‌گذاری تجربیات و بهره‌گیری از این سرمایه ارزشمند انسانی در راستای تقویت جانشین‌پروری و ارتقای عملکرد سازمانی تأکید شد.

دکتر محمود کلاهدوزان، رئیس جلسه، در این مراسم با اشاره به اهمیت بهره‌گیری از تجربیات ارزشمند کارکنان و مدیران اظهار کرد: «مدیریت دانش زمانی اثربخش خواهد بود که از سطح ثبت تجربیات فراتر رفته و به ابزاری برای شناسایی چالش‌ها، تحلیل مسائل و ارائه راهکارهای حل مسئله تبدیل شود.»

وی همچنین بر ضرورت ایجاد سازوکارهای منسجم برای ثبت، مستندسازی، اشتراک‌گذاری و دسترسی به تجربیات و دانش سازمانی تأکید کرد و ایجاد داشبورد مدیریت دانش را گامی مؤثر در این مسیر دانست؛ ابزاری که می‌تواند زمینه ثبت نظام‌مند تجربیات و استفاده مجدد از دانش سازمانی را فراهم کند.

دکتر کلاهدوزان، جانشین‌پروری را یکی از دستاوردهای مهم مدیریت دانش عنوان کرد و افزود: «انتقال دانش و تجربه از نسل فعلی مدیران و کارکنان به نیروهای آینده، زمینه‌ساز تداوم تجربه، جلوگیری از تکرار خطاها، کاهش دوباره‌کاری و ارتقای سرمایه انسانی سازمان خواهد بود.»

وی خاطرنشان کرد: برای اثربخشی مدیریت دانش، لازم است تجربیات ارزشمند کارکنان و مدیران صرفاً ثبت و بایگانی نشوند، بلکه در فرایندهای تصمیم‌گیری، حل مسائل، آموزش کارکنان و آماده‌سازی مدیران آینده مورد استفاده قرار گیرند.

در پایان این مراسم، ضمن تأکید بر اهمیت نهادینه‌سازی فرهنگ ثبت، مستندسازی و به‌اشتراک‌گذاری دانش و تجربیات در دانشگاه، از برگزیدگان جشنواره، صاحبان پیشنهادها و تجربیات برتر و همچنین عوامل اجرایی جشنواره با اهدای جوایز نقدی و غیرنقدی تقدیر و تشکر به عمل آمد.